Im Rahmen des Diversity Day 2023 besuchte Corinne Cahen, Ministerin für Familie und Integration und Schirmherrin der Charte de la Diversité Lëtzebuerg, ein Gymnasium und drei Unternehmen, die im Bereich der Diversität aktiv sind, um sich über die verschiedenen Initiativen auszutauschen, die diese ergreifen, um die Diversität auf allen Ebenen in ihren jeweiligen Einrichtungen zu fördern.
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(de g. à dr.) Christian Scharff, président du Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg ; Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration
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Corinne Cahen, ministre de la Famille et de l’Intégration, et Christian Scharff, président du Comité pour la Charte de la diversité Lëtzebuerg, ensembles avec les signataires du Lycée Michel Lucius
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Der Tag begann mit einem Besuch der Stände der „Diversity Fair“ des Lycée Michel Lucius, das u. a. die Bereiche kulturelle Diversität, Gender und spezifische Bedürfnisse abdeckten. Obwohl das Gymnasium 1997 mit dem ASTI-Preis „Eine Schule ohne Rassismus“ ausgezeichnet wurde, ist es derzeit selbst kein Unterzeichner der Charta. Dennoch betreut es Schülerinnen und Schüler aus 80 verschiedenen Nationen, die bereits in der Grundschule für Vielfalt, Respekt vor anderen und die Einbeziehung jedes Einzelnen eintreten.
Die nächste Station war SES, seit 2020 Unterzeichner der Charta. SES gewann 2021 mit seinem Projekt „Equality & Inclusion working groups“ den Diversity Award in der Kategorie „Communication and Organizational Values“. Auf einen Austausch über die Diversity-Projekte von SES folgte eine Führung über das Firmengelände. Der Besuch endete mit einem Gruppenfoto vor der Antenne.
Die Sparkasse (BCEE), die seit 2020 ebenfalls die Charta unterzeichnet hat, lud zur Eröffnung einer Fotoausstellung ein, die in Zusammenarbeit mit Trisomie 21 Lëtzebuerg erstellt wurde.
Den Abschluss des Nachmittags bildete ein Besuch bei Arcelor Mittal, ebenfalls Mitglied der Charta seit 2020. Dort stellten die Mitarbeiter die kulturelle Vielfalt innerhalb von Arcelor Mittal vor, wo Mitarbeiter aus 64 verschiedenen Nationen beschäftigt sind. An mehreren Ständen warteten kulinarische Spezialitäten, kleine Quizfragen oder Erklärungen zu den Traditionen der verschiedenen Länder auf die Besucher.
Um 18.00 Uhr fand die offizielle Zeremonie zur Unterzeichnung der Charta für die neuen Mitglieder statt. Zu den 251 bisherigen Unterzeichnern kamen nicht weniger als 43 neue Organisationen hinzu. Dieser Moment bot auch die Gelegenheit, die Ergebnisse der Autonomen Arbeitsgruppen der Charta zu präsentieren.
Diversity Day und Diversity Charter
Der Diversity Day wurde in Zusammenarbeit mit IMS Luxembourg zum neunten Mal in Folge veranstaltet. Er hat zum Ziel:
- Die in Organisationen umgesetzten Diversity-Strategien zu würdigen.
- Eine kreative Auseinandersetzung mit dem Begriff der Diversität zu ermöglichen.
- Die breite Öffentlichkeit und Organisationen für das Thema Diversität zu sensibilisieren.
- Die Diversität in all ihren Facetten feiern.
Die Charte de la Diversité Lëtzebuerg wurde 2012 ins Leben gerufen. Es handelt sich dabei um eine nationale Verpflichtung, die jeder Organisation in Luxemburg zur Unterzeichnung angeboten wird, die sich durch konkrete Maßnahmen, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgehen, für die Förderung und das Management von Diversität einsetzen möchte.
Die Charte de la Diversité Lëtzebuerg wird von sechs privilegierten Partnern aus dem Privatsektor unterstützt: Deutsche Bank, PwC, Linklaters, RBC Investor & Treasury Services, Sodexo und HSBC Luxemburg. Das Ministerium für Familie, Integration und die Großregion ist der siebte privilegierte Partner. Die privilegierten Partner tragen zur Festlegung der Strategie und der Prioritäten der Charte de la Diversité Lëtzebuerg bei und leisten einen finanziellen Beitrag zu dem Projekt.
Diese öffentlich-private Partnerschaft ist ein einzigartiges Governance-Modell auf europäischer Ebene.
Weitere Informationen über die Charte de la Diversité finden Sie hier.
Pressemitteilung des Ministeriums für Familie, Integration und die Großregion