Im Rahmen des Diversity Day 2022 besuchte die Ministerin für Familie und Integration und Patin der Charta der Vielfalt Lëtzebuerg, Corinne Cahen, mehrere Unterzeichner der Charta, um sich über die verschiedenen Initiativen auszutauschen, die sie ergreifen, um die Vielfalt auf allen Ebenen in ihren Unternehmen zu fördern.
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Herr Ouissem Belgacem, Botschafter für Vielfalt und Ministerin Corinne Cahen
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Partner im Gespräch
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Präsentation der Charta
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Vielfalt im Unternehmen
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Die neuen Unterzeichner der Charta
Am 18. Mai 2022 feierte die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg zudem ihr zehnjähriges Engagement in Anwesenheit der Ministerin.
"Die Charta der Vielfalt bringt so viel Positives mit sich; sie ermöglicht es uns, das Bewusstsein zu schärfen und zu zeigen, wie viel stärker wir sind, wenn wir Vielfalt zeigen. Es ist wichtig, dafür zu sorgen, dass jeder gleichberechtigt ist und seinen Platz in der Gesellschaft findet. Wenn irgendwo etwas funktioniert, lassen Sie sich davon inspirieren, kopieren Sie es, wir sind nicht mehr in der Schule", erklärte die Ministerin.
Auf der Konferenz zur Feier des zehnjährigen Bestehens der Charta der Vielfalt und der Unterzeichnungszeremonie hatte die Ministerin das Privileg, Herrn Ouissem Belgacem, Botschafter der Vielfalt, zu treffen, der durch sein eigenes Zeugnis die Bedeutung der psychischen Gesundheit hervorhob, die für eine volle persönliche Entfaltung unerlässlich ist, die dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz zugute kommt.
Ein Frühstück mit Unternehmensleitern, ebenfalls in Anwesenheit von Ouissem Belgacem, rundete die Feierlichkeiten rund um den zehnten Jahrestag der Charta ab.
Innerhalb eines Jahrzehnts hat die Charta der Vielfalt Lëtzebuerg gemeinsam mit den Unterzeichnern auf einen Mentalitätswandel in den Unternehmen hingearbeitet. Die Zahl der Anträge auf Unterzeichnung steigt und zeigt den Willen, mehr zu tun und sich stärker für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes einzusetzen. Die Charta wird offiziell vom CEO unterzeichnet, was ein ausgezeichneter erster Schritt ist, um mit gutem Beispiel voranzugehen.
Diese Verpflichtung bedeutet für die Unternehmen, viele Parameter zu berücksichtigen und die gesamte Belegschaft einzubeziehen. Die Aufgabe ist nicht einfach, aber es gibt Lösungen, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Vor einigen Jahren haben sich die Unternehmen nur mit einigen wenigen Diversitätsthemen befasst, heute betrachten sie die Inklusion als Ganzes.
Im Jahr 2022 haben 26 neue Unternehmen die Charta unterzeichnet, die nun 256 Organisationen vereint, die sich für Vielfalt und Eingliederung einsetzen.